Если руководитель начинает давать вам задачки, которые вообще не входят в ваши обязанности, можно, конечно, сразу отказаться или молча работать. Но есть третий вариант - поматросить его и бросить, чтобы через пару месяцев получать больше денег уже в другом месте.
Разумеется, речь не о том, чтобы хлопнуть дверью. Речь о том, чтобы выжать из ситуации максимальную выгоду для себя. Потому что дополнительная нагрузка без доплаты - это не прихоть начальника, а подарок, если смотреть на вещи трезво. Вопрос лишь в том, как этот подарок упаковать.
Первое, что нужно сделать, - честно ответить себе на вопрос: какую профессию вы сейчас осваиваете? Вот попросили вас обучать новичков - вы получаете опыт наставничества, а это отдельный навык, который ценится в любой сфере. Доверили отчёты, которые раньше делал сам руководитель? Ого! Золотце, да вы осваиваете аналитику и управленческие процессы. Поручили общаться с подрядчиками? Получаете опыт координации и жирнющее резюме. Каждая «лишняя» задача - это строчка, которую вы потом вставите в раздел о достижениях. Не «помогал руководителю», а «курировал направление», не «отвечал на звонки», а «выстраивал коммуникацию с внешними партнёрами». Разница в формулировках - это разница в зарплате.
Второй шаг - не тянуть. Ноги в руки и составляем новое резюме. Прямо сегодня, пока свежи воспоминания о том, как вы в одиночку вытащили квартальный отчёт. Рассылаем везде, где только можно: в обеденный перерыв, вечером после работы, в субботу утром. Не ждите, пока «наберётесь опыта» - вы его уже набираетесь, каждый день, бесплатно, за чужой счёт. Поработали какое-то время за двоих-троих - и хватит. Это не благотворительность, это инвестиция, и окупаться она должна у вас, а не у руководителя, который привык решать свои проблемы чужими руками.
А дальше - ищем другое место уже на должность выше и на большую зарплату. Не «такую же, но чуть побольше», а именно выше: потому что вы за эти месяцы реально выросли. Наставничество, аналитика, координация - всё это уже ваш багаж. И на собеседовании вы будете говорить не «я выполнял обязанности секретаря», а «я совмещал несколько функций и оптимизировал процессы». Это совсем другой разговор.
Есть, конечно, риск: руководитель может обидеться. Но, если честно, его обида - не ваша проблема. Вы не обязаны расти в его глазах, вы обязаны расти в собственных. Так что работайте, записывайте всё, что освоили, обновляйте резюме и не забывайте: через пару месяцев вы будете получать больше денег уже в другом месте. А он останется с тем, что есть, - и, возможно, в следующий раз подумает, прежде чем раздавать чужие задачи направо и налево.
