Если вы открыли вакансию и уже через минуту чтения вам стало неуютно, доверьтесь этому чувству. Оно редко обманывает. За годы наблюдений за рынком труда сложился негласный перечень сигналов, которые красноречивее любого описания компании рассказывают, что место работы плохое. Вот краткий чек-лист, по которому можно проверять работодателя ещё до отправки резюме.
Первый пункт - фразы вроде «зарплата небольшая, но зато у нас чай с печеньками». Печеньки в вакансии обычно оказываются единственным, что вам готовы предложить. Когда деньги не обсуждаются всерьёз, а компенсируются бытовыми мелочами, это прямой намёк: ценить вас здесь будут так же - символически.
Второй пункт - отпуск и больничные не оплачиваются или их вовсе нет. Тут сложно что-то комментировать. Это не «особенности рынка», а банальное нарушение базовых прав, и компания, которая пишет об этом открыто, уже показала своё отношение к людям.
Третий пункт - «работаем за идею», «ищем заряженных ребят», «если вы здесь только ради денег, то нам не по пути». По сути это очередные инфоцыгане, которые искренне считают, что вы работаете по найму для души. За идею можно работать волонтёром, а не закрывать чужие KPI.
Четвёртый пункт - сотни откликов на вакансию, 500 и больше. Скорее всего, это скам: либо бесконечный поток соискателей на «вечную» позицию, либо сбор персональных данных, либо продажа воздуха.
Пятый пункт - штрафы. Любые. За опоздание, за телефон, за «недостаточно позитивный настрой». Штрафы - это демотивация сотрудников, и в нормальных компаниях их нет: там умеют договариваться и выстраивать процессы, а не наказывать рублём.
Шестой пункт - «у нас в компании жёсткие продажи». Перевод простой: вас заставят втюхивать людям мусор, даже если им это не надо, а вашу совесть спишут в графу «выполнение плана».
Если совпал хотя бы один пункт - включайте осторожность. Если совпали два-три - бегите. Хороший работодатель не прячет условия за печеньками и лозунгами: он говорит о деньгах, правах и задачах прямо, потому что ему нечего скрывать.
